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在公司发展过程和持续经营中，为适应时代要求，形成了公司的信念、以此激发公司活力、推动公司生产经营的团体精神和行为规范。在撰写时要把握精神文化为核心，组织制度为规范的这条原则
每个公司的个性化形成其不同的公司文化，是公司经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总汇。是公司生存、竞争和发展的灵魂。撰写时要避免千篇一律，撰写时要避免千篇一律，着重体现公司独特性的价值观念和企业精神。在公司发展过程和持续经营中，为适应时代要求，形成了公司的信念、以此激发公司活力、推动公司生产经营的团体精神和行为规范。在撰写时要把握精神文化为核心，组织制度为规范的这条原则
每个公司的个性化形成其不同的公司文化，是公司经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总汇。是公司生存、竞争和发展的灵魂。撰写时要避免千篇一律，着重体现公司独特性的价值观念和企业精神。在公司发展过程和持续经营中，为适应时代要求，形成了公司的信念、以此激发公司活力、推动公司生产经营的团体精神和行为规范。在撰写时要把握精神文化为核心，组织制度为规范的这条原则
每个公司的个性化形成其不同的公司文化，是公司经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总汇。是公司生存、竞争和发展的灵魂。撰写时要避免千篇一律，着重体现公司独特性的价值观念和企业精神。
